Donderdag 16 juni 2016 hebben AVV en de andere bonden een principeakkoord bereikt. De huidige cao zal zoveel mogelijk ongewijzigd worden verlengd tot en met 31 december 2016. Hierdoor blijven bepaalde voordelen uit de huidige cao gehandhaafd. De overgangsmaatregelen voor suppletie en BWU blijven onveranderd van kracht. Ook de mogelijkheid om vaker een tijdelijk contract te krijgen wordt gehandhaafd. Dat betekent dat een werknemer maximaal zes contracten in drie jaar kan krijgen, daarna heeft hij recht op een vast contract of moet er een pauze zijn van zes maanden. Tot slot wordt met de instelling van de sectorcommissie ontslagvolgorde kunsteducatie (SOK) de mogelijkheid in de cao ten aanzien van afvloeiing van docenten volgens een andere ontslagvolgorde weer hersteld. In de cao’s van voor 30 juni 2015 was al een aantal jaar de mogelijkheid voor een afwijkende ontslagvolgorde geregeld, namelijk afvloeien daar waar de leegstand is. Dit wordt nu weer mogelijk en levert behoud van werkgelegenheid op.
Hier kun je meer lezen over het principeakkoord en over de stemming die geopend is tot en met dinsdag 28 juni 2016.
17 juni 2016
