|
BKN Kringloopbedrijven
|
Geen regeling.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag.
Neem betaald vakantieverlof op.
Zie cao artikel 5.1 lid 3 en 4.
|
|
Bilthoven Biologicals
|
Artikel 7.3
De werkgever houdt ernstig rekening met levensbeschouwelijke bezwaren van de medewerker tegen werken op zondagen en algemeen erkende christelijke of uit een andere geloofsovertuiging voortvloeiende feestdagen.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag:
1. Bespreek samen hoe je verlof kunt realiseren.
2. Bespreek of het mogelijk is om jouw eigen feestdag te ruilen met een Christelijke feestdag uit de cao. Dit betekent dat je gaat werken op de Christelijke feestdag.
3. Is dit niet mogelijk? Vraag of je een extra vrije dag mag krijgen op jouw eigen feestdag.
4. Lukt dat ook niet? Neem betaald vakantieverlof op.
Zie cao artikel 11.1.
|
|
Brocacef
|
Artikel 12 lid 6
b. De vrije snipperdagen worden gegeven op tijdstippen, die na onderling overleg met de betrokken medewerker worden vastgesteld.
Deze snipperdagen dienen op zijn vroegst 4 weken en ten minste 3 dagen voor de gewenste datum bij de werkgever te worden aangevraagd.
De werkgever zal zijn beslissing 1 dag na de aanvraag meedelen.
c. Aan medewerkers met een migratieachtergrond zal voorrang worden verleend bij het opnemen van snipperdagen op voor hen geldende feestdagen.
d. Aanvragen voor het opnemen van een snipperdag op 5 mei worden zoveel als in verband met een goede bedrijfsvoering mogelijk is, toegestaan.
|
Dien een snipperdag in bij je werkgever om vrij te zijn op jouw (feest)dag. Doe dit op zijn vroegst 4 weken en ten minste 3 dagen voor de gewenste datum. Je werkgever zal zijn beslissing 1 dag na de aanvraag meedelen.
Bespreek met je werkgever of je tijdens je snipperdag(en) betaald of onbetaald met verlof kunt gaan.
|
|
Fremantle Media Netherlands BV
(Blue Circle)
|
Artikel 9 lid 3 en 4
3. Jaarlijks zal iedere werknemer naar rato van het dienstverband een dag worden toegekend ten behoeve van de eigen levensovertuiging c.q. een dag die voor de werknemer belangrijk is. Over deze dag wordt het inkomen normaal doorbetaald. De opname van deze dag dient tijdig vooraf aangevraagd te worden waarbij de werkgever zich maximaal zal inspannen om opname op deze dag mogelijk te maken.
4. De werknemer die naast opname van de dag voor de levensovertuiging voor een viering van een niet-Christelijke feest- of gedenkdag tijdig een daartoe strekkend verzoek indient, zal - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten - in de gelegenheid worden gesteld hiervoor een vakantiedag op te nemen.
|
|
|
Kunsteducatie
|
Artikel 5 lid 3
De zesde verlofdag kan beschikbaar worden gesteld voor opname van een dag die past bij de eigen levensovertuiging van de werknemer c.q. een dag die voor de werknemer belangrijk is. Deze dag kan de werknemer zelf aanvragen en de werkgever zal zich maximaal inspannen om opname van de aangevraagde dag op de bepaalde datum mogelijk te maken. De aanvraag zal uitsluitend op grond van zwaarwegende redenen van bedrijfsmatige aard worden afgewezen. Net als bij vakantiedagen wordt deze dag aan het begin van het jaar c.q. bij indiensttreding toegekend en is naar rato van het aantal maanden in dienst en de omvang van het dienstverband. Zie voor een toelichting bijlage 8.
Bijlage 8:
In de cao Kunsteducatie 2024 hebben sociale partners afgesproken een extra feestdag toe te kennen. Deze feestdag is vrij in te vullen door werknemer met een dag die past bij zijn of haar levensovertuiging c.q. een dag die voor de werknemer belangrijk is. Lees in bijlage 8 over de uitgebreide toelichting op de zesde verlofdag van art. 5.1
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag door gebruik te maken van de zesde verlofdag geregeld in de cao.
|
|
Mediq
|
Artikel 16 lid 3 en 4
3. Snipperdagen
a. De werkgever kan van de overblijvende vakantie ten hoogste 2 dagen als vaste snipperdagen aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad geschiedt.
b. Een werknemer kan op zijn verzoek, vanwege zijn geloofsovertuiging, bij voorrang snipperdagen opnemen ter viering van religieuze feestdagen
4. Aan- en verkoop vakantierechten
a. In het kader van een betere afstemming werk/privé kan de werknemer maximaal 5 extra bovenwettelijke vakantiedagen kopen. Dit geldt pro rata op basis van het aantal werkuren van het dienstverband.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag.
1. Je kunt hiervoor een aanspraak maken op je snipperdagen.
2. Heb je geen snipperdagen (over)? Dien tijdig je verzoek tot betaald verlof in bij je werkgever en geef aan dat je graag vrij wilt vanwege een (religieuze) feestdag. Dit gaat af van je vakantiedagen.
3. Heb je geen vakantiedagen over? Ga na of je recht hebt op extra bovenwettelijke vakantiedagen met behoud van salaris. Heb je dat niet? Dan kun je een extra bovenwettelijke vakantiedag kopen. Lees hiervoor in art. 16 lid 4 sub a
|
|
Plantion
|
Geen regeling
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag. Je kunt betaald verlof opnemen als geregeld in art. 21 van de cao.
Plantion heeft de intentie om de lijn te blijven volgen van de door de overheid aangewezen nationale feestdagen. Het is daarom niet zinvol om een verzoek te doen tot het ruilen van een nationale feestdag met een eigen (feest)dag.
|
|
Provinciale Sector
|
Artikel 6.3: opnemen van vakantie bij bijzondere gebeurtenissen
De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid vakantie op te nemen: a. op officiële feestdagen die samenhangen met het eigen geloof of culturele achtergrond.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag.
dit moet gerealiseerd worden uit het recht op 144 uur (bij een 36-urige werkweek) vakantie per kalenderjaar met behoud van loon.
Als werknemer vakantie-uren wilt opnemen vanwege een eigen (feest)dag, weigert de werkgever in de eerste instantie deze aanvraag niet.
|
|
Retail Non-food
|
Uitruilen feestdagen
Cao-partijen onderzoeken tijdens de looptijd van de cao (looptijd t/m 31 dec. 2025) de mogelijkheid om feestdagen uit andere culturen uit te ruilen tegen nu in de cao genoemde feestdagen. Dit onderzoek wordt voldoende tijdig verricht, zodat de uitkomsten meegenomen kunnen worden bij de gesprekken over de cao per 1 januari 2026.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag.
1. Vraag aan je werkgever of je een christelijke feestdag in de zin van de cao kunt ruilen met een eigen (feest)dag, als je volgens het rooster niet zou hoeven te werken op deze christelijke feestdag. Dit is nog niet geregeld in de cao, maar vragen kan altijd.
2. Doe een aanspraak op je vakantiedagen als je ingeroosterd bent op de dagen waarop de eigen (feest)dagen vallen.
|
|
Ricardo
|
4.2 Vakantiedagen
De werknemer heeft viermaal de wekelijkse arbeidsduur per kalenderjaar recht op vakantiedagen met behoud van salaris. Voor een voltijd werknemer bedraagt dit 36 x 4 = 144 uur. Voor werknemers met een afwijkend arbeidsuur wordt het vakantierecht naar rato vastgesteld.
4.3 LFB dagen
Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld.
4.4 Koopdagen
Het is werknemers toegestaan om per kalenderjaar maximaal 10 verlofdagen te kopen. Voor een voltijd werknemer bedraagt dit 10 x 7,2 = 72 uur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het maximaal aantal uren naar rato vastgesteld. De koopdagen worden gefinancierd vanuit het bruto maandsalaris. De waarde van een koopdag wordt berekend tegen het overeengekomen uursalaris. Aan deelname zijn de volgende voorwaarden verbonden: • werknemer heeft geen spaarsaldo LFB-dagen van voorgaan de jaren meer openstaan; • werknemer heeft toestemming van leidinggevende; • werknemer neemt de koopdagen op gedurende het kalenderjaar waarin zij zijn aangeschaft.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag. Je kunt hiervoor een aanspraak doen op de volgende regelingen uit je cao:
- Een vakantiedag opnemen met behoud van salaris.
- Een LFB dag opnemen
- Heb je geen LFB dagen over? Dan kun je ook een verlofdag kopen.
Let op: Ben je gedetacheerd naar het buitenland? Dan gelden er afwijkende regels.
Tijdens de detacheringperiode vervallen de feestdagen zoals die zijn vastgelegd in de cao van Ricardo en komen de lokale feestdagen daarvoor in de plaats. Zie cao artikel 7.9.4
|
|
Saab
|
Art. 9.3 Algemeen erkende feestdagen
Er wordt niet gewerkt op de hieronder genoemde, jaarlijks terugkerende dagen, tenzij wegens bedrijfstechnische of bedrijfseconomische redenen wel moet worden gewerkt, waarbij werkgever ernstig rekening houdt met bezwaar van werknemer. Deze dagen zijn: - Nieuwjaarsdag; - Tweede Paasdag; - Koningsdag; - Hemelvaartsdag; - Tweede Pinksterdag; - Eerste en Tweede Kerstdag.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag. Je kunt betaald vakantieverlof opnemen als geregeld in artikel 9.1 van de cao.
Het is niet zinvol om een verzoek te doen tot het ruilen van een algemeen erkende feestdag uit de cao met een eigen (feest)dag. In art. 9.3 van de cao staat uitgelegd dat er niet wordt gewerkt op de genoemde feestdagen.
|
|
Veiligheidsdomein (VVNL)
|
Artikel 3 lid 9
Feestdagen: Nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen nationale feestdagen. Deze feestdagen kunnen geruild worden tegen andere feestdagen indien dit 3 maanden vooraf kenbaar wordt gemaakt en deze feestdagen niet in een weekend vallen en er geen zwaar bedrijfsbelang zich tegen de keuze verzet.
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag. De feestdagen uit de cao kunnen geruild worden tegen andere feestdagen indien dit 3 maanden vooraf kenbaar wordt gemaakt en deze feestdagen niet in een weekend vallen en er geen zwaar bedrijfsbelang zich tegen de keuze verzet.
Geef minimaal 3 maanden vooraf aan een eigen (feest)dag bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op deze dag. Geef ook aan met welke feestdag uit de cao je deze wilt ruilen. De voorwaarden zijn dat je eigen (feest)dag niet in een weekend valt en er geen zwaar bedrijfsbelang zich tegen deze keuze verzet.
Weet je minimaal 3 maanden van tevoren niet op welke dag jouw eigen (feest)dag precies valt? Leg dit uit aan je werkgever en geef aan op welke dag jouw (feest)dag ongeveer zal zijn. Maak afspraken over de verdere communicatie wat betreft de precieze datum.
|
|
Zelfstandige klinieken
|
Artikel 16 compensatie feestdagen
- Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (deze laatste in lustrumjaren 2025, 2030 etc.).
- Je krijgt gedurende het jaar feestdagenverlof toegekend voor de feestdagen die vallen op maandag tot en met vrijdag.
- Het feestdagenverlof wordt toegekend in de maand dat de feestdag valt. Ben je voltijd medewerker, dan bouw je acht uur feestdagenverlof op per feestdag die valt op een maandag tot en met vrijdag. Ben je deeltijdwerker, dan bouw je dat feestdagenverlof op naar rato van je dienstverband.
- Op feestdagen die vallen op maandag tot en met vrijdag geniet je feestdagenverlof met doorbetaling van salaris.
- Als je op verzoek van je leidinggevende werkt op feestdagen, vallend op een doordeweekse dag wordt geen feestdagenverlof afgeschreven en ontvang je naast je salaris over de gewerkte uren de vergoeding voor het werken op feestdagen overeenkomstig artikel 14.1 cao ZKN
- Desgewenst kun je feest- en gedenkdagen inwisselen voor feest- en gedenkdagen die bij jouw levensovertuiging passen.
- Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.
Artikel 17.5 Volgorde opnemen vakantie/verlof bij samenloop van bronnen van vrije tijd
- Indien er in jouw situatie sprake is van een samenloop in verlofrechten, bijvoorbeeld bestaande uit tijd-voor-tijd compensatie, wettelijke vakantie-uren en PLB-uren die je in jouw PLB-plan omgezet hebt naar bovenwettelijk verlof, wordt dat in navolgende volgorde opgenomen en afgeschreven:
- Toegekende aanspraak op vrije tijd bestaande uit tijd-voor-tijd compensatie voor:
- verschoven uren (art. 11 cao)
- extra gewerkte uren (art. 12 cao)
- stand-by dienst (art. 15 cao)
- wettelijke vakantie-uren
- PLB-uren die zijn omgezet naar bovenwettelijk verlof
|
Geef tijdig bij je werkgever aan dat je vrij wilt zijn op jouw eigen (feest)dag. Je kunt je eigen (feestdag) ruilen tegen een feestdag uit de cao die op een maandag tot en met vrijdag valt, zodat je je recht behoudt op de doorbetaling van je loon.
Wil je niet ruilen? Ga dan samen met je werkgever na welke verlofrechten je (nog) hebt als omschreven in artikel 17.5 lid 1 sub a.
|
