Steeds meer mensen werken op flexibele contracten, zoals op een tijdelijk contract, als uitzendkracht, gedeta-cheerd, als payroller, of in combinaties van deze vormen. Uitzendwerk, bijvoorbeeld, wordt al lang niet meer alleen gebruikt voor invalkrachten, maar vervult vaak een cruciale rol in organisaties.

Steeds meer mensen werken op flexibele contracten, maar met hun rechten blijft het belabberd gesteld. Flexwerkers hebben geen ontslagbescherming, bouwen nauwelijks rechten op voor sociale verzekeringen of pensioen, ze krijgen minder vaak scholing en personeelsfaciliteiten en krijgen als klap op de vuurpijl vaak ook nog minder betaald. Maatschappelijk gezien sta je als flexwerker minder sterk; je kunt bijvoorbeeld moeilijk een hypotheek krijgen zonder vast contract. Klagen doe je niet, want de werkgever kan zonder gedoe van je af. 

Eigenlijk zouden flexwerkers voor al die extra onzekerheid juist extra moeten worden betaald, daar zetten wij ons voor in. Nog mooier zou een stelsel zijn waar flexwerkers dezelfde rechten hebben als mensen in vaste dienst.