Retail non-food
Branchevereniging INretail heeft laten weten geen mandaat te hebben voor een nieuwe cao. AVV vindt dit zeer teleurstellend. Werkgevers laten hiermee hun werknemers in de kou staan. Dit betekent namelijk dat veel werknemers straks geen loonsverhoging krijgen.
AVV heeft sinds november samen met de andere vakbonden uitgebreid met INretail gesproken over de gevolgen van de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024. Die verhoging heeft impact op de laagste lonen en normaal gesproken ook op het hele loongebouw. Normaal gesproken, omdat we in deze cao al jarenlang de lonen laten stijgen met hetzelfde percentage als het wettelijk minimumloon. Dat percentage was soms erg laag, maar dat hebben wij als bonden geaccepteerd. Nu is het percentage erg hoog, namelijk 9,6%, en nu willen werkgevers dit ineens niet meer.
Die 9,6% is opgebouwd uit een reguliere stijging van 3,75% en de introductie van een minimum uurloon op basis van een 36-urige werkweek. De factor 38/36 (38 vs 36 uren) is 5,6% en samen geeft dat 9,6%. Behalve in de sector wonen, daar geldt een 37-urige werkweek en komt de factor 37/36 neer op 2,8% en geeft dat in totaal 6,5%.
Hoe verder?
Werkgevers zijn verplicht minimaal het wettelijk minimum loon te betalen. Dat betekent dat degenen die op dat niveau of net daarboven zitten wel een verhoging (moeten) krijgen. Alle anderen krijgen er niets bij. Keer op keer hebben wij gevraagd aan werkgevers hoe zij dat voor zich zien: waarom zou je bereid zijn meer verantwoordelijkheden te accepteren als je er nauwelijks meer aan overhoudt dan iemand die net binnenkomt?
Werkgevers moesten hier keer op keer het antwoord op schuldig blijven.
Wij vrezen voor een leegloop van personeel, omdat het nu wel erg aantrekkelijk wordt om een overstap te maken naar een sector waar ze wel de portemonnee trekken.
INretail heeft AVV en de andere bonden uitgenodigd voor formeel overleg. De eerste formele ronde is in januari, veel te laat dus. Overigens had AVV veel eerder een formele uitnodiging verwacht, en dus dit formele traject al uitgebreid voorbereid.
Wat kan jij doen?
- Laat aan je werkgever weten dat ‘geen cao’ absoluut niet acceptabel is.
- Als je werkgever zelf maatregelen neemt om de lonen te verhogen, los van INretail, laat het ons weten en mail dit naar cklei@avv.nu.
- En word lid van een vakbond, bijvoorbeeld van AVV: https://avv.nu/formulieren/aanmeldformulier want samen staan we sterker!
09 december 2023
