Update sociaal plan C&A

Op donderdag 16 oktober hebben wij een concept sociaal plan opgesteld samen met jullie werkgever.
Sociale partners spraken het volgende af:

• Voor alle medewerkers die op 1 oktober nog in dienst zijn, maar vóór 15 december uit dienst treden, is vastgelegd dat zij minimaal de wettelijke transitievergoeding ontvangen.
• Er is een extra vergoeding boven op de wettelijke transitievergoeding afgesproken. De werkgever heeft hierin toegezegd een extra factor van 0,5% toe te passen.
• Voor opleiding en outplacement is per medewerker een budget van €3.500 beschikbaar gesteld. Daarnaast heeft de werkgever afspraken gemaakt met Minea, zodat zij jullie op de werkvloer kunnen ondersteunen. Ook hebben we een regeling afgesproken voor vrijstelling van werkzaamheden wanneer je wilt solliciteren of tijd nodig hebt voor scholing of outplacement. Dit vindt altijd plaats in overleg met de werkgever.
• Wanneer je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt en deze binnen tien dagen ondertekent en retourneert aan de werkgever, ontvang je een tekenbonus van €1.000 bruto.
• Je kunt de vaststellingsovereenkomst laten toetsen op juridische aspecten en op jouw persoonlijke financiële situatie. Ook hiervoor is per medewerker een bedrag gereserveerd.
• De C&A-kortingskaart blijft geldig tot eind december 2027, conform de reeds bestaande afspraken.
• Medewerkers die uit dienst treden en binnen een jaar na uitdiensttreding recht zouden hebben op een jubileumgratificatie, ontvangen deze alsnog.

De werkgever zal jullie binnenkort het concept sociaal plan toesturen. Alle betrokken partijen verzoeken jullie dit zorgvuldig door te lezen.

Op woensdag 22 oktober om 14.00 uur organiseren alle betrokken bonden een medewerkersbijeenkomst in het DC. Tijdens deze bijeenkomst nemen wij alle onderdelen van het sociaal plan met jullie door en beantwoorden wij jullie vragen. Aan het einde van de bijeenkomst zal een stemming plaatsvinden.