Stemming Veiligheidsdomein (VVNL) gesloten

VVNL en AVV bereikten op 21 oktober 2025 een onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao. Deze cao vervangt de huidige cao en geldt vanaf eind december. Partijen hebben lang en intensief overlegd om de cao passend te maken bij de marktontwikkelingen in het veiligheidsdomein. Deze markt kenmerkt zich door een beperkt aantal grootbedrijven en een overgroot deel regionale bedrijven in particuliere veiligheidsdiensten. Maatwerk is noodzakelijk vanwege de grillige besluiten van het ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en de daarmee samenhangende lopende procedures over het recht om een eigen cao te mogen uitvoeren. Meer lezen over deze grillige besluiten van SZW.

Oplossing om verplichte salarisverlaging reguliere medewerkers te voorkomen

De inmiddels algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging (PB) is nadelig voor reguliere beveiligingsmedewerkers van VVNL-leden. Omdat het uurloon in de cao Veiligheidsdomein veel hoger is, moeten VVNL-werkgevers - door een combinatie van verplichtingen uit de cao PB - het loon voor deze werknemers met 4% verlagen, en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Om dit te voorkomen stemt VVNL in met een oplossing van vakbond AVV: de 4,5% salarisverlaging wordt omgezet in een individueel loonbudget dat ook meetelt voor het pensioen en voor toeslagen. Hierdoor voldoet een werkgever alvast aan de juridische plicht van de cao PB, zonder dat werknemers hun geld kwijt zijn. Het individueel loonbudget geldt totdat de rechter in de cao-procedures anders besluit over het algemeen verbindend verklaren van de cao PB.

• Het individueel budget van 4,5% is ruim voldoende om eventuele verschillen ten opzichte van de cao PB te vergoeden.
• Het individuele loonbudget moet worden aangevuld als het tekortschiet (per kwartaal vindt een check plaats).

• Resterend budget wordt uitbetaald of ingezet voor vrije uren.

De belangrijkste afspraken op een rijtje

1. Looptijd
   De cao kent een looptijd van 28 december 2025 – 28 december 2027
2. Algemeen verbindend verklaring
   Voor deze cao wordt een algemeen verbindend verklaring verzocht, ingaande 28 december 2026, voor de rest van de looptijd.
3. Salarisverhoging
   De salarissen van alle werknemers, uitgezonderd verkeersregelaars, gaan met 2,5% omhoog per 1 januari 2026. In de cao is een jaarlijkse automatische indexatie bepaald op basis van de consumentenprijs ontwikkeling, de prijsontwikkeling van de dienstverlening in de beveiliging en de onderhandelingen van VVNL en AVV. 
4. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
   Naast de salarisstijging krijgen werknemers ook een verhoging van de dagelijkse kilometervergoeding woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari wordt voor werknemers reguliere beveiliging ook de eerste 8 km (4 km enkele reis) vergoed met het fiscale maximum van 23 ct per km. Voor crowd werknemers wordt dit vanaf de eerste 8 km (was 16 km) vergoed met het fiscale maximum van 23 ct per km. Dit is voor werknemers een stijging van het inkomen met gemiddeld 1,2%.
5. Tussenschaal in de loontabel (uitgezonderd verkeersregelaars)
   Voor werknemers in de crowd veiligheidsdiensten, uitgezonderd verkeersregelaars, wordt de loontabel vanaf 1 januari 2026 aangepast met een tussenschaal. Met deze tussenstap is het weer mogelijk om jaarlijks de periodieke stijging toe te kennen die nog tot maart 2026 bevroren is.
6. Nieuwe loontabel voor verkeersregelaars & toeslag voor nachtarbeid
   Voor de verkeersregelaars komt er vanaf 1 januari 2026 een nieuwe loontabel en een nieuwe omschrijving van de functie-loonschaal die beter aansluit bij de arbeidsmarkt. De basis is het Wettelijk Minimum Loon (WML) en na het eerste jaar komt daar jaarlijks 2,5% bovenop tot aan de maximale trede. Werknemers uit het doelgroepenregister blijven op WML-niveau. Verkeersregelaars krijgen vanaf 1 januari ook toeslag voor nachtarbeid (5%) en weekend (10%).
7. Individueel budget van 4,5%
   Er komt een individueel budget van 4,5%. Omdat het uurloon in de cao Veiligheidsdomein veel hoger is, moeten VVNL-werkgevers - door een combinatie van verplichtingen uit de cao PB - het loon voor deze werknemers met 4% verlagen, en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Om dit te voorkomen wordt de 4,5% salarisverlaging omgezet in een individueel loonbudget dat ook meetelt voor het pensioen en voor toeslagen. Hierdoor voldoet een werkgever alvast aan de juridische plicht van de cao PB, zonder dat werknemers hun geld kwijt zijn. Het individueel loonbudget geldt totdat de rechter in de cao-procedures anders besluit over het algemeen verbindend verklaren van de cao PB.

Dit zijn de belangrijkste punten, maar er is nog meer geregeld. Wil je weten wat dat is, dan kun je hier de tekst van het onderhandelingsresultaat lezen. 

Werknemers hebben gestemd

Werknemers van bij de VVNL aangesloten bedrijven konden van dinsdag 4 november 12 uur tot en met vrijdag 14 november om 12 uur stemmen over de afspraken uit het onderhandelingsresultaat.

De uitslag van de stemming zullen we zo snel mogelijk op de sectorpagina Veiligheidsdomein bekend maken.