Stemming Retail non-food gesloten

AVV heeft samen met collegavakbonden een mooi principeakkoord behaald aan de cao-tafel bij INretail. We zijn blij met dit akkoord omdat het gelukt is de loonsystematiek te handhaven, ondanks dat de sector er niet al te florissant voorstaat. Werkgevers wilden eerst aanzienlijk lagere loonstijgingen afspreken. Gelukkig is het toch gelukt de loonsystematiek te handhaven.

Waar we helemaal blij mee zijn, is dat het eindelijk is gelukt een reiskostenregeling af te spreken. Dit is een lang gekoesterde wens van AVV, één die we de afgelopen jaren ook al meermaals op de cao-tafel hebben neergelegd. Een klein minpuntje is de bevriezing van de tredeverhoging in 2026; werkgevers hadden dit nodig om de drempel van de reiskostenregeling te nemen. Dat is jammer, maar de bevriezing geldt maar voor één jaar, het perspectief blijft behouden en de reiskostenregeling blijft in de cao staan.

Werknemers uit de sector Retail non-food konden stemmen van woensdag 10 december tot en met vrijdag 19 december.

De belangrijkste afspraken op een rij

• Looptijd
  De looptijd is twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
• Loonsverhoging
  De loontabellen en de lonen tot het schaalmaximum stijgen op 1 januari 2026, op 1 juli 2026, op 1 januari 2027 en op 1 juli 2027 met de procentuele stijging van het WML (net zoals de afgelopen jaren).
• Tredestijging
  Het recht op een tredestijging voor mensen die nog niet op het schaalmaximum zitten, vervalt in 2026, maar komt weer terug in 2027.
• Onkostenregeling voor reizen
  Er komt met ingang van 1 januari 2027 een reisonkostenregeling, als volgt:
  > €0,19 per kilometer
  > Vanaf 10 kilometer reisafstand enkele reis tot 40 kilometer reisafstand enkele reis; dus bij 11 kilometer krijg je 1 kilometer betaald, enzovoort.
  > Bedrijven die al een regeling hebben, mogen die blijven toepassen. Als die minder gunstig is dan deze regeling, moeten ze daarvoor wel dispensatie aanvragen bij de Sociale Commissie.
• BHV-vergoeding
  De BHV-vergoeding gaat naar €80 per jaar en wordt uitgekeerd onafhankelijk van het parttime percentage.
• Stagevergoeding
  De stagevergoeding gaat ook gelden voor VO- en WO-studenten.
• Overwerk voor parttimers
  De regeling voor overwerk voor parttimers wordt aangepast aan de jurisprudentie.
• IOB-regeling vervalt
  De IOB-regeling vervalt per 1 januari 2026 en wordt vervangen door een collectieve regeling. Partijen streven ernaar deze nieuwe collectieve regeling zo snel mogelijk operationeel te hebben.

Meer details en overige afspraken lees je in de exacte tekst van het onderhandelingsresultaat.

We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina Retail non-food.