Teva
De afgelopen maanden onderhandelden AVV samen met collega-vakbond FNV en de directie van Teva over de cao. Op 9 april heeft Teva een eindbod uitgebracht.
Werknemers van TEVA konden van 20 april (15:00 uur) tot 28 april (12:00 uur) stemmen over het eindbod.
De belangrijkste punten op een rij
- Looptijd
♦ 1 oktober 2025 t/m 1 januari 2028 (2 jaar en 3 maanden) - Loon 2026
Nominale loonsverhoging van €103 bruto per maand (fulltime)
♦ Geldt voor alle medewerkers (t/m schaal 11)
♦ Geen merit matrix (geen individuele beoordelingstoename) - Extra budget
♦ 0,6% voor promoties en marktcorrecties - Loon 2027
♦ 2,7% structurele loonsverhoging
♦ Geen merit matrix
♦ Uitzondering voor medewerkers boven 120% schaal - Salarisschalen
♦ Marktconform, herzien per 1 april 2026 en opnieuw in 2027 - Overwerk:
♦ Nieuw model: uitbetaling afhankelijk van werkdag vs. rustdag - RVU (vervroegd uittreden)
♦ Verlengd tot 30 september 2027
♦ Onderzoek naar structurele regeling - Verlof
♦ Introductie levensgebeurtenissenverlof (flexibeler inzetbaar) - Vitaliteit & inzetbaarheid
♦ Voortzetting o.a. welzijnsprogramma, keuzebudget, erkenningsprogramma
♦ Maatwerk mogelijk per medewerker - Vakbond & werkgeversbijdrage
♦ Vakbondscontributie via werkkostenregeling
♦ Werkgeversbijdrage AVV/FNV blijft bestaan
Bekijk hier de pdf met alle informatie over het eindbod.
We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina TEVA.
28 april 2026
