Stemming Mediq gesloten

Na een zorgvuldig en constructief onderhandelingstraject ligt er nu een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Mediq. AVV is tevreden met het bereikte resultaat. Met name de introductie van een nieuw loongebouw met vaste periodieken vinden wij een belangrijke stap vooruit. Dit zorgt voor meer duidelijkheid, voorspelbaarheid en transparantie in de salarisontwikkeling.

Werknemers mochten stemmen
AVV hanteert het draagvlakmodel. Alle werknemers van Mediq mochten stemmen over de gemaakte afspraken voor hun collectieve arbeidsvoorwaarden. Daarvoor hoef je geen lid te zijn van AVV. Ben je lid bij een van de andere vakbonden aan de onderhandelingtafel, dan heb je daar al een stem.
De stemming stond open vanaf maandag 15 juni 11:00 uur tot woensdag 1 juli 12:00 uur.

De belangrijkste afspraken op hoofdlijnen

• Looptijd
  De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2028 (27 maanden).
• Loonontwikkeling
  - Per 1 januari 2026 is een beoordelingsgerelateerde verhoging toegepast, gemiddeld 2%, waarvan 1% gegarandeerd en al uitbetaald.
  - Per 1 april 2026 volgt een cao-verhoging van 2,5%.
  - Per 1 april 2027 volgt een cao-verhoging van 2,3%.
  Deze verhogingen gelden zowel voor het huidige salaris als voor de salarisschalen.
  Medewerkers die recht hebben op de Extra Uitkering over 2026, ontvangen in maart 2027 minimaal € 1.000 bruto (fulltime), naar rato van de periode waarin zij in dienst zijn geweest. Deze uitkering vervalt daarna.
• Nieuw loongebouw per 1 januari 2027
  - Er komt een nieuw loongebouw met vaste periodieken. Medewerkers worden ingedeeld in vaste salarisstappen binnen hun schaal.
  - Bij de overgang wordt het salaris opgetrokken naar de dichtstbijzijnde hogere periodiek.
  - Als een medewerker door deze overgang al meer dan 2,5% salarisverhoging krijgt, ontvangt hij/zij op dat moment geen extra periodiekstap.
  - Vanaf 2027 vervalt de merit-systematiek.
  - In 2028 kunnen medewerkers die daarvoor in aanmerking komen nog eenmaal een periodieke stap maken (minimaal 2%).
• Loyaliteitsdagen (vanaf 1 januari 2027)
  De huidige leeftijdsdagen worden vervangen door loyaliteitsdagen. Deze extra bovenwettelijke vakantiedagen zijn niet langer gekoppeld aan leeftijd, maar aan het aantal dienstjaren.
  Een fulltime medewerker start met 25,5 vakantiedagen en kan, afhankelijk van het aantal dienstjaren, doorgroeien naar maximaal 28 vakantiedagen:
  - na 3 jaar: +0,5 dag  
  - na 5 jaar: +1 dag  
  - na 10 jaar: +1 dag extra  
  Elk jaar wordt op 1 januari bekeken wie recht heeft op loyaliteitsdagen. Deze dagen worden dan toegevoegd aan het vakantiesaldo voor dat jaar.
  Medewerkers die in 2026 al leeftijdsdagen hebben opgebouwd, behouden deze rechten. Er wordt gekeken wat gunstiger is: de oude of de nieuwe regeling.

Meer details en overige afspraken lees je: in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.

We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina Mediq.